NOVEDADES JUBILACION 2013

MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

 

Siguiendo nuestro compromiso de mantenerles informados, le comunicamos algunos aspectos sobre la normativa de jubilación que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2013.

 

JUBILACIÓN

 

  1. Edad Ordinaria

 

La edad ordinaria de jubilación pasa a ser 67 años, o 65 siempre que se tengan cotizados 38 años y 6 meses, sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias. Los años y meses se toman completos, sin que se equiparen a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

 

Esta edad ordinaria se aplicará paulatinamente, desde 2011 hasta 2027. En 2013 será de 65 años y un mes o de 65 años si se tienen cotizados 35 años y tres meses.

 

  1. Calculo de la base reguladora

 

Se tendrá en cuenta lo cotizado en los últimos 25 años (hasta ahora, 15)

 

Esta ampliación se hará de forma gradual, desde 2013 hasta 2022. En 2013, se tendrán en cuenta los últimos 16 años.

 

  1. Cuantía de la pensión

 

Para percibir el 100% de la base reguladora será preciso haber cotizado 37 años, en lugar de 35.

Esta modificación se hará de forma gradual, desde 2013 hasta 2027. En 2013 será de 35 años y 6 meses.

 

  1. Jubilación anticipada

 

Pasa a tener 2 modalidades:

  • Por causas diferentes a la voluntad del trabajador: A partir de los 61 años.
  • Por voluntad del interesado: A partir de los 63 años.

 

En ambos casos, se reducirá un 1,875% por trimestre que falte para cumplir la edad ordinaria en trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y un 1,625% para los que tengan al menos dicha cotización.

 

Las personas que estuviesen integradas en el Mutualismo Laboral el 1 de enero de 1967, mantienen la misma situación regulada en la Ley General de la Seguridad Social.

 

  1. Jubilación parcial

 

Empresa y trabajador relevado cotizarán como si éste siguiese a jornada completa.

 

Esta medida se aplicará de forma gradual, desde 2013, en que cotizará por el 30% de la base de cotización (como mínimo) que hubiera correspondido a jornada completa, incrementándose un 5% cada año hasta alcanzar el 100%.

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