El Supremo determina que no es obligatorio el registro de la jornada diaria.

Madrid, 5 de abril de 2017.- Por considerar de interés adjuntamos enlace de una noticia publicada en el boletín El Derecho- Francis Lefebvre  en el que se informa que el Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla.

 

http://www.elderecho.com/actualidad/Tribunal-Supremo-obligatorio-registro-jornada_0_1074375262.html

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Circular informativa

9/03/17

FOMENTO DE EMPLEO para el año 2.017 – DIVERSIDAD FUNCIONAL

Según resolución de 30/12/16 del SERVEF publicada en el DOCV el pasado 28/02/17 se convocan para el ejercicio 2017 las subvenciones destinadas a fomentar la contracción de personas con diversidad funcional o enfermedad mental, regulados por la Orden 7/2016, de 29 de junio, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Beneficiarios:Cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana.

Destinatarios Generales:

Personas con diversidad funcional o diversidad funcional severa.

Acciones subvencionables: resultará objeto de subvención la contratación indefinida, así como la  temporal y la conversión a indefinido de contratos temporales de estas personas, realizados a partir de la publicación de la convocatoria, y el plazo finalizará 20/09/17, o 2 meses desde la fecha de la contratación.

La transformación a indefinido deberá tener lugar en el plazo de 6 meses desde el inicio de la relación.

Los contratos temporales deberán tener un duración de entre 3 y 9 meses.

Cuantía de la ayuda:

  • Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con diversidad funcional o enfermedad o trastorno mental, el importe ascenderá a 7.926,24€.
  • En el caso de contratación de personas víctimas de violencia mujeres o personas con diversidad funcional severa 9.907,80€.
  • Contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad funcional severa será el resultado de multiplicar 825,65€ por el número de meses de mantenimiento del contrato.
  • En caso de Conversión a Indefinido a jornada completa de contrato temporales de personas con diversidad funcional severa, el importe ascenderá a 9.907,80€.

En caso de contratos a tiempo parcial resultarán subvencionables con reducción proporcional del a cuantía de la ayuda

Obligaciones de los beneficiarios:

-       Mantener el empleo creado durante al menos 12 meses, manteniendo también la plantilla media.

Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda en referencia a la presente circular.

Atentamente.

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Circular informativa

09/03/17

FOMENTO DE EMPLEO para el año 2.017 – COLECTIVOS VULNERABLES

Según resolución de 30/12/16 del SERVEF publicada en el DOCV el pasado 28/02/17 se convocan para el ejercicio 2017 las subvenciones destinadas al programa de fomento de empleo para la contracción de determinados colectivos vulnerables, regulados por la Orden 7/2016, de 29 de junio, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Beneficiarios:Cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana.

Destinatarios Finales:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.

c) Personas desempleadas de muy larga duración.

d) Personas mayores de 50 años.

Acciones subvencionables: Resultarán objeto de subvención las contrataciones indefinidas iniciales a jornada completa (o tiempo parcial inferiores a 30 h/s) realizadas en 2017 a partir de la publicación de la resolución, y el plazo finalizará 31/10/17, o 2 meses desde la fecha de la contratación.

Las personas que causen alta deberán permanecer inscritas como demandantes de empleo hasta el inicio de la actividad.

Cuantía de la ayuda:

  • El importe ascenderá a 5.944,68€. En el caso de contratación de mujeres o de personas de diversidad funcional el importe será de 7.926,24€ y mujeres víctimas de violencia o personas con diversidad funcional severa serán 9.907,80€.

En caso de contratos a tiempo parcial resultarán subvencionables con reducción proporcional del a cuantía de la ayuda.

Obligaciones de los beneficiarios:

-       Mantener el empleo creado durante al menos 12 meses, manteniendo también la plantilla media.

Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda en referencia a la presente circular.

Atentamente.

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Bases reguladoras para la concesión de ayudas para la reforma interior de viviendas.

 

1. Reforma de los cuartos húmedos (cocinas y baños), con el fin de adecuarlos a las condiciones actuales de habitabilidad, incluyendo, si es necesario, la adaptación de las instalaciones a la normativa vigente.

 

2. Reforma de la vivienda para adaptarla a personas con diversidad funcional.

 

http://www.dogv.gva.es/datos/2017/03/03/pdf/2017_1742.pdf

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Programa de ayudas destinadas a favorecer el acceso al mercado de trabajo de los siguientes colectivos vulnerables: personas en situación o riesgo de exclusión social, personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años, personas desempleadas de muy larga duración, personas mayores de 50 años, para el ejercicio 2017 (Servef).

 

http://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=13594

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

En los próximos días, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), pondrá en marcha el Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral en la Comunidad Valenciana para el año 2017. Aquellas empresas que en función de los criterios establecidos en el Plan, queden incluidas en el mismo, recibirán a partir del 16 de febrero, una carta informativa donde se les indicará, en qué grupo han quedado clasificadas y las actuaciones a llevar a cabo.

 

Criterios de clasificación en el Plan 2017 del Invassat:

 

Por el número de siniestros e índice de incidenciaEn función del total de siniestros que la empresa haya tenido en 2016 quedará encuadrada en una de las siguientes clasificaciones:

Por la gravedad de los siniestros:

Grupo A:

Son empresas que han tenido 3 o más siniestros y cuyo índice de incidencia iguala o supera al índice de incidencia medio de su CNAE (sector de actividad económica). Estas empresas serán visitadas por el Invassat y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 Marzo.

Grupo B:

Son empresas que han tenido 3 o más siniestros y cuyo índice de incidencia es superior a la mitad del índice de incidencia medio de su CNAE . Estas empresas serán visitadas por un Gestor de su Mutua y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web lo antes posible.

Grupo C:

Son empresas que han tenido 2 siniestros, y que se subdividen a su vez en dos nuevos grupos:

Grupo C 2.2: Aquellas cuyo índice de incidencia supera al índice de incidencia medio de su CNAE.

Grupo C.2.1: Aquellas cuyo índice de incidencia es superior a la mitad del índice de incidencia medio de su CNAE.

Estas empresas serán visitadas por un Gestor de su Mutua y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web lo antes posible.

La empresa que haya declarado un accidente grave, muy grave o mortal será visitada por el Invassat y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 Marzo.

 

         A efectos de siniestros  se incluyen:

 

  • Accidentes de trabajo comunicados por fecha de baja médica en Delt@ en 2016. Se excluyen los accidentes de trabajo sin baja, in itinere, pluriempleo, recaídas y partes rechazados.
  • Enfermedades Profesionales (con y sin baja) cerradas y comunicadas al sistema Cepross en 2016.  Se excluyen las recaídas, las cerradas como enfermedad común y las en estudio.

Como principal novedad, informar que se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de la empresa usuaria aquéllos que hayan sufrido los trabajadores pertenecientes a ETT y, en consecuencia, se tendrán en cuenta para el cálculo del índice de incidencia de la empresa y su clasificación en los diferentes grupos del presente Plan del 2017.

 

Todas estas empresas, deberán cumplimentar un cuestionario de valoración del sistema de prevención de riesgos laborales, al que se podrá acceder desde la web del INVASSAT, y, una vez cumplimentado, se podrá remitir de forma telemática al citado Instituto.

 

El INVASSAT pone a disposición de las empresas, el Informe Anual de Siniestralidad Laboral del año 2016, de acuerdo a los datos de declarados en los partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registrados en el año 2016, cuya descarga, se podrá hacer de forma telemática a través de su web.

 

Tanto para la cumplimentación de la encuesta como para la descarga del Informe de Siniestralidad a través de la web del INVASSAT, se necesitará certificado digital.

 

En caso de necesitar cualquier aclaración no dude en contactar con el despacho.

 

Tan pronto como recibamos más información se la haré llegar.

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

RESUMEN DEL CONTENIDO

NOVEDADES SISTEMA LIQUIDACIÓN DIRECTA

INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE ARTISTAS.

  • INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE ARTISTAS.
  • Se informa que durante el primer semestre del 2017, está prevista la incorporación a dicho sistema del Régimen Especial de Artistas (0112). Por este motivo, a partir del mes de febrero, se abrirá el entorno de prácticas para que los Códigos de Cuenta de Cotización del Régimen Especial de Artistas (0112) puedan realizar las pruebas necesarias antes de su entrada en real.

AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE SOLICITUD DE DOMICILIACIÓN EN CUENTA.

A fin de facilitar el uso de esta modalidad de pago, a partir del mes de enero se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes de cargo en cuenta hasta el día 22 inclusive de cada mes. Como excepción, para los meses de febrero y diciembre se mantiene el plazo actual, es decir, hasta el día 20 inclusive.

REAL DECRETO-LEY 6/2016, DE 23 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL IMPULSO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

  • TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Actuaciones en el ámbito de afiliación: Se especifica la tipificación en el sistema:

Instrucciones para su cumplimentación en el fichero FAN: Se indican las claves necesarias para informar de  las bonificaciones.

  • TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

A los trabajadores autónomos inscritos con anterioridad a 01/01/2017 en el SNGJ se les convertirán automáticamente en bonificaciones las reducciones de cuotas que pudieran estar disfrutando, en su caso.

Por otro lado, aquellos trabajadores que con efectos de 01/01/2017 o fecha posterior estén incluidos en el SNGJ, los beneficios en las cotizaciones consistirán en la correspondiente bonificación de cuotas directamente.

NUEVO SERVICIO DE CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (RETA).

La Tesorería General de la Seguridad Social ha ampliado las funcionalidades que ofrece el Sistema RED, diseñando una nueva transacción ON LINE que permite solicitar el cambio de Bases de Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (en adelante RETA), sin necesidad de acudir a las Administraciones de la Seguridad Social.

REMISIÓN DE CERTIFICADOS DE MATERNIDAD/PATERNIDAD (RECEMA).

Se va a publicar una nueva versión del Manual de Usuario RECEMA para comunicar, a través del Sistema RED, los certificados de empresa necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de maternidad y/o paternidad. NUEVO SERVICIO DE CESIÓN DE DATOS PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ON LINE. Se ha desarrollado un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS), que mediante certificado digital permite la obtención de un informe de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.

NUEVOS SERVICIOS DE ALTA, BAJA Y ELIMINACIÓN DE MOVIMIENTOS PREVIOS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DEL RÉGIMEN GENERAL. SISTEMA RED.

Se informa que en las próximas semanas van a estar disponibles los Servicios que permitirán gestionar los movimientos de altas, bajas y eliminación de movimientos previos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

 

Para más información y acceso al contenido completo del boletín puede descargarlo aquí.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/SistemaRed/NoticiasRED/boletinesnoticias2017/index.htm

Comparte este artículo

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Twitter

Oficinas Lab&cuestor

Valencia

C/ Uruguay, 13

Edificio Inspección de Trabajo
Despacho 702
46007 - Valencia

Tavernes de la Valldigna

Avda. Germanías, 64, Pta. 7

46760 Tavernes de la Valldigna - Valencia

Denia

C/ Marques de Campo, 41 Esc. A Entresuelo, Pta. 8

03700 Denia - Alicante