En los próximos días, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), pondrá en marcha el Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral en la Comunidad Valenciana para el año 2017. Aquellas empresas que en función de los criterios establecidos en el Plan, queden incluidas en el mismo, recibirán a partir del 16 de febrero, una carta informativa donde se les indicará, en qué grupo han quedado clasificadas y las actuaciones a llevar a cabo.

 

Criterios de clasificación en el Plan 2017 del Invassat:

 

Por el número de siniestros e índice de incidenciaEn función del total de siniestros que la empresa haya tenido en 2016 quedará encuadrada en una de las siguientes clasificaciones:

Por la gravedad de los siniestros:

Grupo A:

Son empresas que han tenido 3 o más siniestros y cuyo índice de incidencia iguala o supera al índice de incidencia medio de su CNAE (sector de actividad económica). Estas empresas serán visitadas por el Invassat y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 Marzo.

Grupo B:

Son empresas que han tenido 3 o más siniestros y cuyo índice de incidencia es superior a la mitad del índice de incidencia medio de su CNAE . Estas empresas serán visitadas por un Gestor de su Mutua y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web lo antes posible.

Grupo C:

Son empresas que han tenido 2 siniestros, y que se subdividen a su vez en dos nuevos grupos:

Grupo C 2.2: Aquellas cuyo índice de incidencia supera al índice de incidencia medio de su CNAE.

Grupo C.2.1: Aquellas cuyo índice de incidencia es superior a la mitad del índice de incidencia medio de su CNAE.

Estas empresas serán visitadas por un Gestor de su Mutua y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web lo antes posible.

La empresa que haya declarado un accidente grave, muy grave o mortal será visitada por el Invassat y deberán remitir el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 Marzo.

 

         A efectos de siniestros  se incluyen:

 

  • Accidentes de trabajo comunicados por fecha de baja médica en Delt@ en 2016. Se excluyen los accidentes de trabajo sin baja, in itinere, pluriempleo, recaídas y partes rechazados.
  • Enfermedades Profesionales (con y sin baja) cerradas y comunicadas al sistema Cepross en 2016.  Se excluyen las recaídas, las cerradas como enfermedad común y las en estudio.

Como principal novedad, informar que se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de la empresa usuaria aquéllos que hayan sufrido los trabajadores pertenecientes a ETT y, en consecuencia, se tendrán en cuenta para el cálculo del índice de incidencia de la empresa y su clasificación en los diferentes grupos del presente Plan del 2017.

 

Todas estas empresas, deberán cumplimentar un cuestionario de valoración del sistema de prevención de riesgos laborales, al que se podrá acceder desde la web del INVASSAT, y, una vez cumplimentado, se podrá remitir de forma telemática al citado Instituto.

 

El INVASSAT pone a disposición de las empresas, el Informe Anual de Siniestralidad Laboral del año 2016, de acuerdo a los datos de declarados en los partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registrados en el año 2016, cuya descarga, se podrá hacer de forma telemática a través de su web.

 

Tanto para la cumplimentación de la encuesta como para la descarga del Informe de Siniestralidad a través de la web del INVASSAT, se necesitará certificado digital.

 

En caso de necesitar cualquier aclaración no dude en contactar con el despacho.

 

Tan pronto como recibamos más información se la haré llegar.

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RESUMEN DEL CONTENIDO

NOVEDADES SISTEMA LIQUIDACIÓN DIRECTA

INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE ARTISTAS.

  • INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE ARTISTAS.
  • Se informa que durante el primer semestre del 2017, está prevista la incorporación a dicho sistema del Régimen Especial de Artistas (0112). Por este motivo, a partir del mes de febrero, se abrirá el entorno de prácticas para que los Códigos de Cuenta de Cotización del Régimen Especial de Artistas (0112) puedan realizar las pruebas necesarias antes de su entrada en real.

AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE SOLICITUD DE DOMICILIACIÓN EN CUENTA.

A fin de facilitar el uso de esta modalidad de pago, a partir del mes de enero se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes de cargo en cuenta hasta el día 22 inclusive de cada mes. Como excepción, para los meses de febrero y diciembre se mantiene el plazo actual, es decir, hasta el día 20 inclusive.

REAL DECRETO-LEY 6/2016, DE 23 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL IMPULSO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

  • TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Actuaciones en el ámbito de afiliación: Se especifica la tipificación en el sistema:

Instrucciones para su cumplimentación en el fichero FAN: Se indican las claves necesarias para informar de  las bonificaciones.

  • TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

A los trabajadores autónomos inscritos con anterioridad a 01/01/2017 en el SNGJ se les convertirán automáticamente en bonificaciones las reducciones de cuotas que pudieran estar disfrutando, en su caso.

Por otro lado, aquellos trabajadores que con efectos de 01/01/2017 o fecha posterior estén incluidos en el SNGJ, los beneficios en las cotizaciones consistirán en la correspondiente bonificación de cuotas directamente.

NUEVO SERVICIO DE CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS (RETA).

La Tesorería General de la Seguridad Social ha ampliado las funcionalidades que ofrece el Sistema RED, diseñando una nueva transacción ON LINE que permite solicitar el cambio de Bases de Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (en adelante RETA), sin necesidad de acudir a las Administraciones de la Seguridad Social.

REMISIÓN DE CERTIFICADOS DE MATERNIDAD/PATERNIDAD (RECEMA).

Se va a publicar una nueva versión del Manual de Usuario RECEMA para comunicar, a través del Sistema RED, los certificados de empresa necesarios para el reconocimiento de las prestaciones de maternidad y/o paternidad. NUEVO SERVICIO DE CESIÓN DE DATOS PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ON LINE. Se ha desarrollado un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS), que mediante certificado digital permite la obtención de un informe de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.

NUEVOS SERVICIOS DE ALTA, BAJA Y ELIMINACIÓN DE MOVIMIENTOS PREVIOS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DEL RÉGIMEN GENERAL. SISTEMA RED.

Se informa que en las próximas semanas van a estar disponibles los Servicios que permitirán gestionar los movimientos de altas, bajas y eliminación de movimientos previos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

 

Para más información y acceso al contenido completo del boletín puede descargarlo aquí.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/SistemaRed/NoticiasRED/boletinesnoticias2017/index.htm

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La jornada laboral en el sector de la construcción se caracteriza por la obligación de cumplir con días festivos impuestos por convenio. Anualmente se publican los días que por convenio no se trabaja.

Para 2017 se han acordado los siguientes para la provincia de Alicante:

http://www.graduados-sociales.com/files/area_privada/convenios/AConstrucAO.pdf

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A partir del 1 de enero de 2017 se puede realizar la actividad autónoma o por cuenta propia a tiempo parcial, no solo a tiempo completo.

Aunque en un principio la  Ley 27/2011 modificó el  Estatuto del Trabajo Autonomo en ese sentido con efectos a partir del 1 de enero de 2014, la posibilidad se fue aplazando por las sucesivas leyes de presupuestos anuales hasta llegar a la de 2016, que estableció la última entrada en vigor de la modificación en el 1 de enero de 2017 y que por fin se ha mantenido.

La posibilidad se introduce a través de tres párrafos en sendos artículos del Estatuto del Trabajo Autonomo, que establecen lo siguiente:

- La actividad autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. (Art. 1.1 L20/2007)

- Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial estarán incluidos en el Régimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos. (Art. 24 segundo párrafo L20/2007)

- La Ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarán las normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial en los art. 245 a 248 LGSS.

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