La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

 

- La Audiencia Nacional anula la decisión unilateral de una empresa de no entregar de manera física los recibos.

 

La Audiencia Nacional anula la decisión de una empresa de no entregar en soporte de papel los recibos salariales mensuales a los trabajadores, al considerar que se trata de un deber de hacer que no puede ser sustituido unilateralmente por el deudor, imponiendo cargas al trabajador sin facilitar los medios de acceso a estos documentos.

En este sentido se han expresado sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Asturias, Cataluña y Murcia. Sin embargo, en estos supuestos los trabajadores pueden acceder a través de ordenadores instalados por la empresa.  

Consulte sentencia

http://s01.s3c.es/imag/doc/2015-06-11/48_Laboral_Superrrese%C3%B1a_Nominas.pdf

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