La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

 

- La Audiencia Nacional anula la decisión unilateral de una empresa de no entregar de manera física los recibos.

 

La Audiencia Nacional anula la decisión de una empresa de no entregar en soporte de papel los recibos salariales mensuales a los trabajadores, al considerar que se trata de un deber de hacer que no puede ser sustituido unilateralmente por el deudor, imponiendo cargas al trabajador sin facilitar los medios de acceso a estos documentos.

En este sentido se han expresado sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Asturias, Cataluña y Murcia. Sin embargo, en estos supuestos los trabajadores pueden acceder a través de ordenadores instalados por la empresa.  

Consulte sentencia

http://s01.s3c.es/imag/doc/2015-06-11/48_Laboral_Superrrese%C3%B1a_Nominas.pdf

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Nuevos incentivos para la incorporación de socios trabajadores a las cooperativas y sociedades laborales y se amplían las posibilidades de las llamadas reservas de mercado para entidades de la economía social

 

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes de dos proyectos de ley para fomentar el trabajo autónomo y la economía social e impulsar el emprendimiento, tras recibir el dictamen y la valoración global positiva del Consejo Económico y Social (CES).

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CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE REGISTRO DIARIO DE JORNADA

 

Les informamos que, con motivo de la asistencia a charlas informativas impartidas por la Inspección Provincial de Trabajo de Valencia, esta Asesoría ha tenido conocimiento de las exigencias de dicha Inspección respecto a la forma de realizar el registro diario de las jornadas ordinarias de los trabajadores a tiempo a tiempo parcial.

Les recordamos, respecto de los trabajadores a tiempo parcial, las obligaciones legales que ya han sido mencionadas en anteriores circulares, incluyendo las nuevas exigencias de la Inspección:

- El contrato debe formalizarse necesariamente por escrito, indicándose el número de horas ordinarias de trabajo (al día, semana, mes o año), así como su distribución según lo que establezca el Convenio Colectivo. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá realizado a jornada completa.

- Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en caso de prevenir o reparar siniestros acontecidos y otros daños extraordinarios; Sí podrán realizar horas complementarias, voluntarias o pactadas, sin sobrepasar los límites establecidos y cuya realización deberá verse reflejada en los registros diarios.

- Las jornadas se registrarán día a día, tal y como hemos detallado, totalizándose mensualmente y entregándose al trabajador un resumen de las horas realizadas, junto con el recibo de su salario. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de tales registros durante un periodo de cuatro años. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, se presumirá que el contrato se celebró a jornada completa.

- El registro diario de la jornada a tiempo parcial deberá ser firmado por el trabajador al final de cada mes junto con la nómina y permanecer en el centro de trabajo a disposición de la Inspección para el momento que lo solicite.

-En caso de existir en la empresa un fichador de control horario rogamos se ponga en contacto con esta asesoría.

Cualquier duda o aclaración sobre esta circular estamos a su disposición.

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Nuevas directrices sobre aplazamientos y fraccionamientos del pago de tributos

-  Las pautas establecidas serán aplicables en la resolución de solicitudes.

Desde el pasado 1 de enero, la Agencia Tributaria cuenta con nuevas directrices sobre gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago de los tributos, que buscan homogeneizar, coordinar y aclarar los criterios de actuación y las condiciones de la resolución en la materia de los órganos de recaudación.

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